近日，天橋區(qū)編辦組織全體工作人員認真觀看學習了《濟南市優(yōu)化發(fā)展環(huán)境察訪紀實》記錄片，根據(jù)片中涉及工作效能、機關作風等問題及時開展自查自糾，提出整改措施，圍繞一個主題，打造一個品牌，落實一套制度，下大力氣加強作風建設，提高工作效能。

圍繞一個主題。天橋區(qū)編辦以“轉變機關作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，建設三型（學習型、效能型、服務型）機關”為主題，堅持高標準嚴要求，努力打造素質高、能力強、作風正的機關干部隊伍。一是要求全辦工作人員上班期間穿著得體、儀表大方，對待前來辦事的人員熱情禮貌、態(tài)度謙和、主動服務。二是辦公室環(huán)境整潔，辦公設施、文具擺放有序，努力樹立良好的外部形象。三是亮出身份，亮出承諾，要求每位同志配帶工作牌，桌角擺放公開承諾，自覺接受群眾監(jiān)督。

打造一個品牌。今年是市編辦確定的“素質提升年”，為了提升我區(qū)機構編制干部的綜合素質和工作水平，天橋區(qū)編辦積極打造了“學習講堂”品牌。一是堅持“每周一課”，以編辦干部職工自主講課和聘請專家授課相結合的形式，向干部職工滲透日常學習、長期學習的理念。二是結合干部在線學習，加強政治理論、政策方針、黨性修養(yǎng)等內容的學習研究，強化服務意識與大局意識。三是定期組織干部職工參加機構編制工作的政策法規(guī)和業(yè)務知識教育培訓，培養(yǎng)熟悉業(yè)務的“政策通”，掌握各項工作的“多面手”。

 落實一套制度。印發(fā)《天橋機構編制委員會辦公室制度匯編》?！吨贫葏R編》包括學習、效能、規(guī)范、和諧、創(chuàng)新和服務六大部分，細化為二十九項制度規(guī)范，形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理機制。一是嚴肅考勤紀律，明確上下班作息時間，嚴禁遲到早退，設立考勤薄，嚴格執(zhí)行請假銷假制度。二是推進首問負責制、AB角工作制、限時辦結制和一次告知制等工作制度，不斷提高辦事效率和服務質量。三是進一步明確各科室工作職責和工作程序，按照主任負總責，科長帶好頭，科員有分工的職責安排，形成了一級抓一級、層層抓落實的有效工作落實機制。